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一、企业使命

开发有限资源,创造无限价值

开发有限资源,创造无限价值是公司的神圣使命,是我们存在的根本意义,它意味着乌山将始终立足于矿业发展前沿,不断提高资源的利用效率,创新发展模式,为社会源源不断高效地创造物质与文化财富开发有限资源:

金属矿产资源对人类而言,是有限的、稀缺的、不可再生的,而乌山又是低品位大型多金属伴生矿,有效开发难度大。在开发过程中,把开发的重心放到科技创新上来,更加注重发挥人的主观能动性,注重整合与运用世界上先进的科学技术,以提高资源利用率为核心,以节能节水、降低消耗、资源综合利用和发展循环经济为重点,坚持充分、合理、科学开发的原则,进行金属矿产资源的规模开发和综合利用,造福社会。创造无限价值:

开发有限资源,满足不断增长的社会物质与 文化需求,是乌山的使命所在。践行集团战略,实现乌山高效开发,成为集团进军有色板块的排头兵,是我们的基本价值所在;企业发展符合地方政府经济发展要求,以企业发展带动周边地区经济发展,推动社会和谐,是我们履行社会责任的重要表现形式;积极探索矿业发展的新模式、新路径,引领矿业发展,保障国家的资源安全战略,是我们作为央企的重要政治责任。

 

二、企业愿景

建设国际一流矿业公司

国际一流,是我们事业志存高远的发展定位,反映了我们对事业的追求永无止境、永无边界,建设国际一流的愿景需要在公司工作的各个环节予以展现,我们将按照国资委“四强四优”的标准,建成具有行业优势和国际竞争力的一流矿业公司。

一流的工艺和装备:

我们将立足国际矿山技术发展前沿,紧跟当代世界矿业技术装备现代化、大型化、高效化的趋势,坚持持续不断的技术改造和技术创新,通过引进、吸收、消化、利用、创新,实现主体工艺的技术装备达到国际一流水平。

一流的组织与管理:

我们在组织与管理上要与世界一流的矿业公司对标,构建并不断优化以信息化管理为支撑,协调、高效、快速反应的组织体系;要与时俱进,不断推进管理提升,应用新方法、新工具,推动管理标准化、规范化、精细化,降本增效,提高资源利用效率,持续提升经济效益。

一流的人才队伍:

我们始终将国际一流的人才标准,贯穿于人员招聘、培养、使用、评价的全过程中,按照“引进急需、加速培养、优化配置、鼓励发展、强化激励”的总体思路,打造具有国际视野、充满创造力和务实作风的经营管理人才队伍,建立布局合理的技术业务人才队伍,建设专业齐全、技艺精湛的高技能人才队伍,为社会培养人才,为集团公司发展储备、输送人才,为乌山建设国际一流矿业公司提供强大的人才支撑。

一流的业绩:

我们将高效完成集团的战略部署,争做集团区域型重点企业和有色板块排头兵;我们将始终保持资产收益率、人均贡献值等各项经济指标在行业内领先;我们始终重视安全和环保,做到安全零事故、环保无死角,成为中国有色行业和集团对外展示的窗口和名片。

一流的文化:

我们始终高度重视文化建设,构建先进的价值观系统,传承和弘扬优秀的文化基因,坚持以优秀的品质熏陶人,以高尚的情操感召人,以先进的文化塑造人,激励乌山人践行乌山责任和使命,发扬乌山精神,追求乌山理想,为乌山发展提供强大的精神动力。

 

三、核心价值观

诚信至上  责任至重

和谐为本  发展为要

 

诚信至上

诚信,是人类社会发展的基本规则,是做人做事的根本。重承诺、守信用,言行一致、表里如一、是乌山人的基本行为要求;诚信经营、真诚做事、坦诚待人是乌山对诚信的基本诠释。

诚信经营: 

我们在与客户、集团、社会、政府交往的过程中,依靠诚信塑造了“乌山”品牌。我们珍视“乌山”品牌,信守对利益相关方承诺,并始终坚持规范经营、诚信经营。

诚信做事:

诚信做事是乌山人的传统与基本信条,乌山人做事踏实,待人处事真诚、老实、讲信誉,言必信、行必果;及时兑现对客户、领导、同事作出的承诺,不说空话、大话,做不到的事情绝不轻易许诺,是乌山人诚信做事的基本要求。

 

责任至重

责任,是我们对利益相关方的庄严承诺,也是我们的价值所在。富裕员工、回馈股东、惠泽社会、产业报国是乌山对责任的基本阐释。

成就员工:

让员工生活得有尊严是我们不可推卸的责任。我们在做强做大企业的同时,也要努力让为企业创造价值的员工能够分享价值,使他们的生活水平得到提高、工作环境得到改善、文化需求得到满足,让员工安全、健康和全面发展。

回馈股东:

乌山铜钼矿是中国黄金集团一次性投资最多、规模最大、技术水平最高的项目。乌山人要勇于承担企业责任,通过持续稳健的经营,为股东提供理想的投资回报,保持公司资产不断增值,维护股东的长远利益,持续增强股东的信心。

惠泽社会:

乌山的发展离不开社会的支持,推动地方经济增长,积极带动和扶持地方经济发展,不断增加当地牧民就业,关注当地牧民的生产与生活的改善,热心社会公益事业,做最优秀的企业公民,是我们践行央企社会责任的庄重承诺。

产业报国:

铜是国家重要的战略资源,加强低品位铜资源的综合利用是我国铜工业的重要任务。通过科技创新来实现低品位铜资源的有效开发,探索矿业发展的模式,引领行业趋势,并带动矿业装备制造业的发展,实现产业报国。

 

和谐为本

和谐与发展是公司成长壮大的两条主线,始终重视员工关系管理、保障员工利益,促进民族团结,推进企地和谐,坚持科学发展,是我们管理工作的重中之重,也是乌山对内凝聚力量,对外展示形象的关键举措。人企和谐:

乌山始终致力于打造员工之间、员工与企业的事业共同体、命运共同体,为员工提供和谐的文化氛围、良好的事业平台及合理的收入回报;乌山员工需要自觉继承优良传统,把个人目标与企业的需要相结合,从而实现个人的价值追求。

企地和谐:

乌山身处边疆少数民族地区,融入当地文化,保持与当地政府、各界群众融洽良好的社会关系,是乌山发展的基础,视驻地如故乡,把牧民当亲人,做边疆地区民族和谐典范,建设绿色、生态、环保、科技、人文、和谐的乌山。

生态和谐:

树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念,坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针,着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展,加强资源利用,减少环境污染,统筹人与自然的和谐,努力建设资源节约、环境友好的生态型企业。

 

发展为要

发展是乌山的第一要务。要不断找到企业发展中不均衡、不协调、不可持续的方面,不断认识掌握发展的规律并准确把握自身定位,努力推进企业的持续健康发展。

发展目标:加快基地企业建设步伐,尽快建成有色工业基地、人才培养基地、科研开发基地,建设辐射俄蒙,连接欧亚的“区域型基地”,打造“有色板块”,争做集团区域型重点企业和基地建设排头兵。

发展方式:乌山创新性地提出了“高标准、高质量、高效率的高端理念,新技术、新装备、新工艺的全新定位,精细化、精准化、精益求精的科学管理,以及人与自然、人与人和谐共处的和谐愿景”,全面构建矿山发展新模式。

标杆借鉴:以开放的心态,寻找与国际一流矿业公司的差距,找出“短板”,推进各个环节技术、管理制度和运营方式的改进提升,不断进步。

 

四、企业精神

团结奉献  创新求强

挑战极限  争创一流

   “团结奉献、创新求强、挑战极限、争创一流”是我们对“担当责任,自我加压,勇于战斗,敢于创新”的中国黄金精神的传承与发扬,是乌山人永不懈怠、勇往直前、精益求精的思想境界和理想追求。

团结奉献是我们忠诚企业的职业态度。

团结奉献是乌山积淀的优良传统,是我们始终遵循的职业素养。乌山项目的成功是乌山人融入集体,相互补位,互助互爱,共同成长的结果;也是乌山主动对外合作,汇聚各方力量的结果。精诚团结,加强合作,才能形成我们发展的强大合力。

奉献是我们乌山人的道德境界,乌山的开拓者和建设者们发扬不怕吃苦、不求回报、不计得失的奉献精神,奠定了乌山事业的基础;我们要继承这种优良传统,大力倡导奉献精神,自觉践行奉献文化,开创乌山事业发展的新局面。

创新求强是我们对事业的不懈追求。

我们的事业决定了我们所从事的是具有开创性的工作,我们必须要敢为天下先,同类企业9项领先记录已经成为过去,我们要不断产生新的梦想、新的创意、新的改进,实现新的突破、新的成果、新的业绩;我们要着眼于解决实际问题,通过技术、制度、管理及观念等方面的不断创新,挖掘潜力、增长效益,持续创造价值,以此引领企业发展,打造矿业发展新模式。

挑战极限是我们事业发展的不竭动力。

挑战极限是一种创业精神,是乌山人在高纬度、高寒地区拓展事业的坚定信念。 “国际一流的矿业公司”是我们事业发展的高度,我们将克服气候、技术、设备以及生理和心理等多种极限的挑战,以乐观的精神面对这些挑战、以积极的态度迎接这些挑战,不断突破自我,并切实战胜它们。

争创一流是我们一切工作的目标。

瞄准国际一流矿业公司,在工作行为上突破既定思维和做法,敢于向“不可能”挑战,不怕困难,一丝不苟,永不懈怠;在工作目标上精益求精,做细一切工作,不懈追求工作质量和完美境界,以一流的业绩、一流的管理、一流的技术、一流的人才,打造国际一流的矿业公司。

 

五、经营理念

内涵增长 外延发展

乌山致力于公司的高质量成长与可持续发展,注重保护和改善周边的生态环境,坚持先进的开发方式,重视企地和谐,让员工安居乐业,建设“资源节约型、环境友好型、企地和谐型、员工幸福型、发展持续型”的“五型”矿区。

内涵增长

  高端设计

依据资源属性与环境特点,与国内外的专业机构、科研院所、设备厂商、同业者进行合作,应用国内外先进的新设备、新技术、形成一整套关于乌山资源开发整体解决方案。

  工艺优化

努力掌握技术制高点,坚持持续不断的技术改造和技术创新,着力解决制约工艺指标和流程优化的一系列问题,致力于成为国际低品位矿山科学开发和综合利用的先行者。

  降本增效

树立大成本意识,通过高效的运作降低成本。强化生产经营,狠抓基础,苦练内功,切实提高盈利能力;强化班组核算,深入降本增效,不断挖掘成本潜力,以最小的代价获取最大的效益。

外延发展

  资源获取

资源是乌山可持续发展的生命线。以乌山铜钼矿为基地,开展矿区深部及周边探矿增储工作,加强周边地区和相邻国家的矿产资源整合与开发力度,为公司长远和快速发展提供资源储备。

  产业链延伸

产业链的延伸是乌山做强做大的必由之路。有效开展矿产品的深加工研究,形成以乌山项目为中心,辐射中俄蒙周边区域、集采、选、化工为一体的我国北方重要的铜钼生产基地。

 

六、管理理念

标准化  规范化  精细化  数字化

四化理念,既是乌山管理的基本特征,也代表了乌山标准化的管理体系、规范化的工作方式、操作程序,精细化的管理风格与数字化的管理方法;是公司管理思想、管理风格和工作作风的集中体现。

标准化:

构建以标准、制度、规程、安全、定制、职位说明书、部门及岗位职责、信息化管理、原始记录及报表台账目录本为核心的乌山标准化管理体系。覆盖到每个员工、每个工种、每项工作,做到工作有标准,行为有依据,以及结果可考量,实现管理的标准化。

规范化:

在管理标准化的基础上,按照现代企业管理要求,推进制度化建设,依据统一的规范进行严格管理,变人治为法制,实现员工由被动管理向自主管理与自我管理的转化。

精细化:

以全面预算管理、基础管理、6S现场管理等现代管理方法为抓手,从最基本的地方着手,将最基本的工作落实,将最简单的事情做好。不断推进管理标准的具体量化、考核、督促和执行,形成良好的执行文化,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。

数字化:

始终坚持工业和信息化深度融合,与现代化生产管理模式紧密结合,贯穿于矿山开发、生产经营与管理的全过程,遵循地质、采矿、总图管网、管理、生产过程整体数字化理念,形成上下贯通、统一集成的管控一体化信息化平台。

 

管理理念——人才

不拘一格选人才  科学合理用人才

全面发展育人才  价值体现励人才

人才是企业最宝贵的财富,人才管理理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。

不拘一格选才

重视青年骨干人才的培养,通过“拔苗子、搭台子、压担子”等方式,不唯资历、不唯身份,让有潜力的人有发展机会,有才能的人有表现平台,有成绩的人有晋升空间,实现人尽其才。

科学合理用才

建立并不断完善人才管理的标准体系与任职资格体系,遵循因事择人、适岗适人、适才适用的原则,把合适的人放到合适的岗位。

全面发展育才

充分利用集团人才培养基地的优势,加大培训力度,全面提升员工岗位技能、专业技术、经营管理能力;建立职业晋升通道,鼓励人才的自主学习和个性发展,并持续推进员工从专业型人才向复合型人才发展,奠定国际一流的人才基础。

价值体现励才

以价值导向引导员工成长,为有能力的员工提供成长平台,给有作为的员工以地位。构建基于能力与贡献的薪酬体系,鼓励员工在工作中不断学习进取、提升能力;鼓励员工充分施展才华、实现自我价值、追求职业成就感。

 

 

管理理念——环境

美丽乌山  绿地蓝天

开发一座矿山,还建一座花园是我们对社会的庄重承诺。我们始终坚持把环保作为优先考虑的要素,继续深化绿色矿山建设成果,发展循环经济,把环保工作贯穿于工艺路线、设备选型、生产的全过程。

坚持“在施工中绿化,在生产中美化”,做好生产过程环境保护,美化矿区、绿化环境,打造花园式矿山,积极改善区域生态环境。

大力发展循环经济,实现水资源循环利用的生产用水模式,科学有效利用水资源,保持草原生态平衡。

 

管理理念——安全

坚持以人为本

实现本质安全

我们重视科学合理的安全意识教育与安全管理流程,营造人人讲安全,事事讲安全的良好氛围。

安全工作的基本出发点是以人为本,我们强化职业健康安全的系统化管理和持续改进,建立安全生产责任制、岗位安全操作规程,岗位职责,以制度进行管理。

安全工作的终极目标是实现本质安全,要在工艺设计与流程管理上,把安全放在首要位置,从设计、制造、安装、运行的每一个环节,都遵循安全至上理念,追求过程中人、物、系统、制度等诸要素的安全可靠与和谐统一,逐步趋近本质型、固有型安全。

 

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